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踐行初心使命 凝聚奮進力量 —五金城集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作綜述

發布時間:2020-01-19 09:41:46  瀏覽次數:105 次

不忘初心 牢記使命

這是一場不忘初心的精神洗禮,這是一次牢記使命的全新啟程。

從2019年6月至12月底,按照中央部署和永康市委要求,中國科技五金城集團黨委牢牢把握“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求和目標任務,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實“四項重點措施”貫穿始終,以走在前列的標準,高起點謀劃、高標準開局、高質量推進,取得了預期成效。

這場為期半年的主題教育,集團黨委全體黨員、干部經歷了思想再洗禮、初心再覺醒、使命再升華、忠誠再淬煉,將初心銘刻在心坎里,把使命落實到行動上。


圖一:主題教育活動開展


提高政治站位

把率先垂范貫穿全過程

及時成立組織機構。按照市委的統一部署,集團黨委第一時間召開黨委會,認真對標市委關于主題教育的各項部署要求,成立了主題教育領導小組,組建了主題教育領導小組辦公室,在此基礎上,制定了主題教育實施意見和實施方案,第一時間對接落實、先行融入主題教育各項任務,確保主題教育高起點進入。

及時動員快速部署。市委和國資辦主題教育動員部署會后,集團黨委及時召開主題教育動員部署會,集團全體高管,中層干部,各黨支部全體黨員100余人參加會議,傳達了中央、省委、金華、永康市委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神。9月15日,四個黨支部按照時間節點全部動員部署到位。做到政治上“零偏差”,思想上“零誤差”,行動上“零時差”,切實把思想和行動統一到市委決策部署上來,以高度的政治責任感全面啟動、高標準推進主題教育的深入開展。


圖二:“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會


加強理論武裝

在“學”字上做文章

發揮表率作用“帶動學”。集團高管帶頭學習“兩書一章”,實行“一月一研討”,圍繞“加強國有企業黨的建設、創建清廉國企”等方面集中研討5次。11月7日,集團黨委書記、董事長兼總經理夏霆以《堅守初心使命,勇于擔當作為,全力推動中國科技五金城集團高質量發展》為題,作“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課。通過上黨課進一步堅定理想信念,明確政治方向,讓全體黨員干部以嶄新的精神面貌,全身心投入到中國科技五金城集團改革發展當中。發揮組織優勢“廣泛學”。

發揮機關黨支部和兩新組織的優勢,精準對接黨員實際和需求,組織83名黨員赴紅色教育基地——舟山鎮方山口村中國工農紅軍第十三軍第三團紀念館,開展“傳承英烈志、堅定跟黨走”的“初心之行”活動,重溫入黨誓詞,緬懷革命先烈,牢記初心使命。同時,四個黨支部緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,認真讀原著、學原文、悟原理,開展學習研討12場次。

發揮輿論優勢“引導學”。充分發揮會展中心主題教育館的優勢,引導黨員沿著習近平總書記當初視察永康的路線,重溫習總書記對永康及五金城的重要指示精神,在深入學習和不斷領悟中追尋初心。依托《中國科技五金城》報及微信公眾號,開辟“談初心話使命”專欄,邀請集團高管談心得、談體會、談做法,即時推送主題教育動態,形成人人參與主題教育的良好氛圍。同時,堅持“線上”學與“線下”學相結合,充分利用“學習強國”等平臺,隨時隨地開展學習。


全面了解企情實情

在“研”字上化力氣

實事求是反映情況,統籌兼顧開展調研。深入開展“調研解難題、深化三服務”等活動。中國科技五金城集團黨委以主題教育為契機,分組帶著調研課題深入市場、電商公司、會展中心開展調研座談。黨委班子調研的選題,緊密圍繞電商、會展產業發展、市場管理、黨建、五金指數、企業安全等各方面,做到了“全”;調研查找的問題符合公司實際情況,做到了“準”;調研中不回避、不遮掩問題,做到了“真”;調研工作看問題有高度、有層次,做到了“深”;提出的對策建議能夠化解實際困難,做到了“實”。

深入思考提出措施,多措并舉深化調研。集團高管結合各自職責任務和分管領域,把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去,著眼發現問題,解決問題,努力把實情摸清楚、把癥結分析透,提出關于公司科學發展、創新發展、改革發展的工作思路和辦法措施,形成了《網上網下融合互動,推動集優集聚發展》、《全力推動會展經濟高質量發展》、《建立永康五金指數發揮產業導向作用》、《關于集團公司基層黨建的幾點思考》、《關于五金城市場管理的幾點探討》、《重調研 抓落實 保安全》、《五金城天貓旗艦店運營情況分析》等多項坐標清晰,把脈準確,思考深刻,措施實在的高質量調研成果。

聚焦難點開展研討,堅守初心形成答卷。聚焦長期困擾企業改革發展的難點,集團高管圍繞調研中發現的主要問題、原因分析、對策措施等逐一開展了研討交流,形成了學習教育出題目、調查研究做文章、成果交流交答卷的良好局面,達到了統一思想,凝聚共識,明確方向的目的,做到了學思用貫通、知信行統一。為公司進一步完善發展思路、提高發展質量、改進具體工作指明了方向,也為抓好整改落實和轉化成果打下了堅實基礎。


刀刃向內檢視剖析

在“查”字上下功夫

暢通渠道將問題“找全”。制定了征求意見工作方案,采取實地調研、面對面談心談話、發放征求意見等形式,廣泛聽取市場經營戶、展會參展商、黨員群眾對集團高管及普通黨員存在突出問題的反映,對改進作風、改進工作的意見建議,發放征求意見表230張,召開座談會2場。

梳理分析將問題“理清”。對照市委巡察反饋的問題、對照黨章、對照“初心五檢”,結合學習研討、調查研究和征求意見情況,明確了黨委班子整改事項五個方面13條問題以及班子成員兩項“首批”重點解決問題。

深挖細查將根源“找準”。召開對照黨章黨規找差距專題會議,集團高管緊扣“18個是否”具體要求,結合各自分管工作,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,重點對照《黨章》、《準則》、《條例》,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,認真檢視存在的問題,剖析問題根源,做到見人見事見思想。以刀刃向內的自我革命精神,對檢視出的問題,不停留于表面,不就事論事,深究產生問題的原因及治本之法,舉一反三。



明確目標整改落實

在“改”字上求突破

將整改落實與思想認識、檢視問題有效的銜接,從嚴從實抓好整改工作。針對領導班子調研中發現的、征求意見中職工群眾反饋的問題,領導班子高度重視,切實增強抓好整改落實的責任感、緊迫感,強化責任擔當,對重點問題進行逐項整改落實。

認真整改巡察反饋問題。認真梳理市委第五巡察組巡察反饋問題整改情況,對巡察組反饋的六個方面20項問題中,共完成了五個方面18項問題的整改。尤其是針對巡察組提出的機構設置不合理的問題,12月份,集團開展了機構設置改革,出臺了《內設機構及子公司設置調整方案》,崗位設置精簡高效,將原來的8個部門、9個子公司,優化整合成5個部門、7個子公司;中層干部由原來的30名,現在設立22名。同時,制定了中層崗位競聘上崗工作方案,打破身份界線、職級界線、部門界線,變“伯樂相馬”為“賽場競馬”,最大程度地盤活公司的人力資源,把一批綜合素質好、業務水平高、管理能力強的員工放在合適的位置,放在最能發揮才干的崗位,為推動中國科技五金城集團高效發展奠定堅實的基礎。當前,集團通過與市委宣傳部合作,在五金城老商交館內建設新時代文明實踐中心,與前進學校進行合作辦學等系列措施,積極推進整改工作,保證按時全面完成巡察問題整改。

認真整改走訪座談發現的問題。集團高管在走訪調研中了解到市場經營戶對國家減稅降費的系列優惠政策及知識產權等法律知識一知半解,經營中普遍存在稅務風險的問題。集團與市稅務局為市場經營戶送上了“稅務課堂”,幫助經營戶規避稅務風險,享受到優惠政策,優化五金城的營商環境。與市場監督管理局聯合開展“知識產權與法律維權”咨詢服務活動,對商標法、合同法、專利維權等問題,現場進行答疑解惑,提高經營戶知識產權知識水平,增強市場自主創新活力和專利保護意識,推進市場品牌建設,筑牢知識產權防護網,營造安全有序的市場環境。

高質量開好專題民主生活會。認真制定了《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會方案》。集團高管認真撰寫對照檢查材料,深刻檢視問題,剖析思想根源、制定整改措施,為高質量的召開民主生活會夯實基礎。12月6日的專題民主生活會上,集團高管逐一進行對照檢查,檢視自我刀刃向內,開展批評實事求是,既勇于剖析自己,又敢于批評他人,達到了紅紅臉、出出汗、治治病的效果和團結-批評-團結的目的。為凝心聚力推動集團改革發展,注入綿延不竭的強大正能量。

初心使命永相續,主題教育不停歇。主題教育雖然已基本結束,但集團黨委廣大黨員干部繼續保持昂揚斗志,把主題教育成果轉化為干事創業的強大動力,以新氣象、新擔當、新作為推動中國科技五金城高質量發展。

作者:邵恒斌 應曉紅

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